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L’Intégration de la Prévention en QHSE en Côte d’Ivoire : Comment l’Adopter ?

Définition de la Prévention en QHSE

La prévention en QHSE, dans le contexte ivoirien, est une démarche proactive et structurée visant à éliminer ou maîtriser les risques professionnels (sécurité, santé, environnement), tout en garantissant la qualité des produits ou services. Elle renforce la responsabilité de l’organisation et soutient sa performance globale.

Comment Intégrer la Prévention en QHSE en Côte d’Ivoire ?

L’intégration d’une culture de prévention efficace ne se limite pas à la rédaction de documents : elle doit s’enraciner à tous les niveaux de l’entreprise, à travers des actions concrètes et des engagements stratégiques, tout en respectant le cadre légal ivoirien.

1. Intégrer la prévention dès la conception (Principe fondamental) 🏗️

  • Lors de la planification de projets (construction, process, nouveaux ateliers), il est essentiel d’anticiper les risques professionnels dès la phase de conception.
  • Sur les chantiers de construction, par exemple, le Code de la Construction et de l’Habitat de Côte d’Ivoire impose un plan général de coordination en matière de sécurité et de protection de la santé dès la phase de conception.
  • Cette intégration précoce permet de mettre en place des mesures structurelles pour prévenir les dangers, éviter les surcoûts et garantir la sécurité sur le long terme.

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2. Formaliser la prévention par des procédures et normes écrites 📋

  • Le Code du travail ivoirien (loi n° 2015-532) oblige l’employeur à prendre des mesures adaptées pour protéger la santé et la sécurité des salariés.
  • Il faut formaliser les pratiques de prévention : modes opératoires, règles de travail, consignes de sécurité, registres d’incidents, etc.
  • Créer des procédures d’évaluation régulière des risques permet d’identifier, de hiérarchiser et de traiter les dangers professionnels.

3. S’appuyer sur l’engagement et le leadership (Responsabilité collective) 🤝

  • Le Code du travail ivoirien prévoit la création, dans les entreprises de plus de 50 salariés, d’un Comité de Santé et Sécurité au Travail (CSST).
  • Le décret n° 955 de 2020 définit les attributions, la composition et le fonctionnement de ce comité : analyser les risques, participer aux inspections, promouvoir des méthodes de travail sûres, etc.
  • Le leadership de la direction est crucial : les décideurs doivent impulser une culture de prévention, allouer des ressources, et soutenir les initiatives du CSST.

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4. Utiliser des supports pédagogiques (Signalétique, EPI…) ⚠️

  • Mettre en place des signalétiques claires (affiches, panneaux de sécurité, plans d’évacuation), des équipements de protection individuelle (EPI) et des dispositifs visibles de prévention aide à sensibiliser quotidiennement les collaborateurs.
  • Cela rend la prévention tangible et accessible à tous, en plus d’écrire des procédures.

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5. Former et développer les compétences (Transmission du savoir) 🧠

  • Selon l’article 41.3 du Code du travail ivoirien, l’employeur doit organiser une formation en hygiène et sécurité pour les nouveaux employés ou ceux qui changent de poste ou de technique.
  • Cette formation doit être mise à jour si la législation ou les conditions changent.
  • Le développement continu des compétences QHSE renforce la capacité de l’entreprise à prévenir efficacement les risques.

6. Améliorer par les retours d’expérience (Amélioration continue) 🔄

  • Le CSST doit investiguer toute situation dangereuse, les accidents ou quasi-accidents, et proposer des actions correctives.
  • En cas de danger grave et imminent, le salarié peut s’en retirer et alerter le comité, sans sanction, selon l’article 41.4 du Code du travail.
  • Les enquêtes, les audits internes, et les remontées du terrain doivent alimenter des plans d’action concrets et ajustés.

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7. Assurer la conformité via contrôles et inspections externes ✅

  • L’inspection de la santé et sécurité au travail, définie dans le Code du travail (articles 91.15 et suivants), contrôle l’application des normes, inspecte les services médicaux en entreprise, et peut signaler à d’autres autorités les risques liés aux maladies professionnelles ou aux accidents.
  • Le CSST joue un rôle d’interface : il peut saisir l’inspecteur du travail en cas de danger grave non résolu.
  • Se soumettre volontairement à des audits (externes, ISO, etc.) peut renforcer la crédibilité de la démarche QHSE et garantir une amélioration continue.

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Conclusion

L’intégration de la prévention en QHSE en Côte d’Ivoire , voire dans tous les pays nécessite une approche méthodique : un cadre légal solide (Code du travail, décrets), un engagement fort des dirigeants, des processus formalisés, la formation, des retours d’expérience, et des contrôles systématiques. En alignant les pratiques internes sur les obligations réglementaires, l’entreprise peut non seulement protéger ses travailleurs, mais aussi améliorer sa performance et sa réputation.

Joëlle N’guessan

du blog Parlons QHSE

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