Hello chers pros,
💼 LinkedIn vs Réalité du recrutement : parlons-en,
Sur LinkedIn, je lis souvent de beaux posts de RH.
Des posts qui parlent d’humain, de bienveillance, de seconde chance.
« Une petite erreur sur un CV ne doit pas éliminer un candidat. »😅
« Derrière chaque candidature, il y a un être humain. »😅
« Le recrutement doit rester juste et objectif. »😅
Et honnêtement… ça fait du bien à lire.
Mais sur le terrain, la réalité est parfois tout autre.
👉 Un mot mal placé en entretien ? Éliminé.😅
👉 Un trou dans le CV mal expliqué ? Éliminé.😅
👉 Un stress mal géré ? Éliminé.😅
Pendant que certains candidats sont recalés pour des détails,
le processus continue… jusqu’à ce qu’à la fin, on découvre que le poste était déjà “réservé”.
Réservé à :
✔️ un cousin,
✔️ une connaissance,
✔️ un ami d’ami,
✔️ ou « quelqu’un recommandé en interne ».
Et là, on comprend que tout le processus n’était parfois qu’une formalité.
⚠️ Attention, ce post n’est pas une attaque contre les RH.
Il y a d’excellents professionnels, intègres et rigoureux.
Mais il faut aussi avoir le courage de dire que ces pratiques existent, et qu’elles découragent énormément de talents.
👉 Parce que le vrai problème, ce n’est pas l’erreur du candidat.
👉 Le vrai problème, c’est quand les règles ne sont pas les mêmes pour tout le monde.
💬 Et vous ?
Avez-vous déjà vécu une situation où, après plusieurs entretiens, vous avez appris que c’était finalement le cousin ou la connaissance du RH qui a été recruté ?😅
📱💻💾
Le débat est ouvert 👇
✍🏽 Le blog parlonsqhse.com